勤務経験1年未満での転職はダメ？
あれほど憧れていた看護師。
辛さ、きつさは看護専門学校時代に
十分分かっていたけれど
やっぱり無理かも、耐えきれるだけの心がもうない…
毎年、毎年フレッシュナースが期待と不安を胸に
入職してきますが、現実に打ち砕かれて、打ちひしがれる
看護師が大量にでてきます。
あなたもそんな打ちひしがれナースのひとりではないですか？
今回のテーマは1年未満で退職してもあなたの将来は大丈夫か
という悩みです。
薄々感づいていると思いますが、デメリットはけっこうあります。
未満退職はデメリットあります
まず最初に経験が不足していること。
あなたが看護師経験8か月だとします。
もう一人の転職希望者が経験2年であれば
やはり後者の看護師が採用される可能性が高いのです。
第二に、採用担当者はあなたを疑っている。
もし、あなたの将来性に期待して採用しても
また1年以内に辞められてしますのではないという
疑心を持たれやすいのです。
もうひとつ、重要なことをお知らせします。
それは、あなたには社会人としての経験値が少ないというハンデです。
詳しく言うと転職希望社会人としての知恵も情報もズブの素人状態だということなのです。
以上……
救いがないのか！
これじゃ何の救いもないですね。
上に挙げたデメリットは実はメリットに大化けする可能性があるのです。
しかし、多くの1年未満で転職活動を始める看護師は
何の羅針盤も備えずに大海原に小舟で駆け出していくのです。
看護師転職市場は大海です。
何の準備もせずに挑戦できるほど甘くありません。
転職自体は何とかできるでしょうが、
それでは失敗を繰り返すだけなのです。
まずは、あなたの心の中にいるリトル・あなたに呼びかけてください。
今の職場の不満は何ですか？
ここがこうなったら今の職場でもやっていけるのにな。
そこが第一のポイントなんです。
自問自答と言いますね。
自分を見つめなおす機会って、日々あまりないです。
悩みって、悩んでいるだけでは解決しません。
悩みの底に沈殿するあなたの心の状態を見つめないと
始まりませんね、何事も。
いろいろあるけど大丈夫
新人看護師の転職理由で一番挙げられるのが
人間関係の悩みです。
きつい先輩看護師が多い。
プリセプターが何回同じことを言わせるのと叱責する
プリセプターに放置され、教育機会を奪われている。
派閥があって、非情に陰険な雰囲気が蔓延している
あなたの陰口がいつのまにか広まっている。
次にあげられるのが
将来的にプラスになる希望の診療科ではない
夜勤が多くて耐えられない
ヒヤリ、ハッとが多く重大インシデントが出そうな職場
研修会や病棟会、勉強会への出席が半ば強制、手当は出ない。
残業代が一切つかない
どれかに当てはまりましたか？
解決法はあるんですよ
さて、早速解決法をみていきます。
見るべきポイントは
ブラック病院的要素を排除せよです。
最初に有給消化率をみます。
えっ、と思いませんでしたか。
ホワイトな病院は有給消化率を開示してくれますよ。
合格点は7割です。8割以上はかなり意識している医療機関です。
例えば分かりやすく10日間の有給休暇があれば8日以上を全看護師に
取らせているところです。
さらに育休明け看護師への時短勤務制度を設けてる
病院もねらい目です。
赤ちゃんを育てている看護師への配慮はどの病院でもかけ声だけは
いいのですが、シフトやほかの看護師へのしわ寄せと言う問題から
うまくシステムが作れていないのが現状です。
正職員のまま、保険や福利厚生を維持できる時短社員として勤務できる
病院はいい病院です。システムができています。
休日の研修会、時間外の勉強会、病棟会に手当がきちんと出ているか
残業代はしっかりと支払われているか
これもチェックしてください。
曖昧にする病院はダメですよ。
え〜っ、そんなことずけずけと聞けない。
そう、当たりまえです。
そんな図々しい子に育てた覚えはありません（笑）
あとで、簡単な方法を伝授します。
ホワイト病院さがせばある
さてターゲットのホワイト病院は決まりましたが
今度はあなた側の問題です。
転職は面接に始まり、面接に終わるというほど
面接で合否が決まります。
人間の持つ印象の９０％は第一印象で決まると断言する心理学者もいるほどです。
面接合格の秘訣は
先に述べたあなたのデメリットを
言い換えワードにすると覚えてください。
コツはネガティブワードをポジティブワードに言い換えることです。
「経験が浅い」
「また短期間で辞めるのではないですか？」
先に述べた看護師1年未満で転職活動をするあなたの
弱点はこれなんですね。
上記の質問のエッセンスは
あなたは、飽きっぽい人、諦めやすい人ではないかという踏み絵なんです。
ですから、言い換えましょう。
切り替えが早いのが私の長所でもあり、短所でもあります。
何事も目の前の問題は即座に解決し次の課題に取り組みたい性格なのです。
同時に己の限界も十二分に理解していて、こちらの病院の整形外科病棟（自分の希望の○○〇科でいい）
でなら、やる気、元気、勇気をもって看護業務に取り組むことができると確信し、
将来私がなりたい看護師像に近づけると思い志望した次第です。
どうでしょうか？
ピンチはチャンスなんです。
気が付きましたか。この解答には
ネガティブなワードが入ってないんですね。
人間の脳はネガティブな言葉を聞くと
本能で危機感と直結させる習性があり
その危機の原因を遠ざけようとする本能があります。
当たりまえですね。
人類の歴史の大部分は飢餓と外敵から
どうやって自分の身を守るかという
文字通りの生存競争のヒストリーであったわけですから。
ネガティブワードはダメージを与える
で、端的にいってネガティブワードは禁止なんです。
ネガティブな態度も同様に危険を醸し出すので禁止です。
しかし、ここで最大の落とし穴に陥らないために
アドバイスがあります。
試験でいうと鉄板の出題ですかね（笑）
経験1年未満の看護師を採用する気のある医療機関を受けてくださいということです。
そんなの分かりません！
即答したあなたは正しいのですが、
社会人、とくに転職市場ではカンニングが認めらていると言ったら
どうしますか。
正義感の強い人なら、そんなのずるい、認めないでしょうね。
要領のいい人なら、ぜひ知りたい、使えるものなら使いたい。
猜疑心の強い人なら、それってお金がかかるんじゃ？ コネですか。
人間も十人十色といいますか、反応もさまざまです。
カンニングの方法は無料
はい。答えを言いますね。
看護師専門の転職支援会社で訊けば教えてくれます。
ホワイト病院のピックアップ
人間関係
夜勤等の勤務形態
福利厚生
看護師寮あるの
クルマ通勤は
目標の診療科へ配属は確約してくれるの
サイトを通じて簡単に登録することだけが条件です。
しかもすべてが無料です。
簡単でしたね。登録はスマホから3分もあればできます。
なぜ、カンニングできるのか？
看護師専門転職支援企業は
あなたをその病院に転職させることができると
年棒の２０％前後が転職先の病院から報酬として支払われるからです。
（誤解しないでください、あなたの年棒を減らして支払うわけではないですよ）
あくまでも別に成功報酬が支払われるのです。
そのために、転職支援会社では
病院の採用してもいい看護師像をかなり明確にオーダーしています。
特定の診療科で不足が出たのか
年齢構成がいびつになっているのを是正したいのか
新卒採用者が事情があって辞めてしまった穴埋めなのか
経験半年の看護師でも採用したいのかどうか
さらに、それにマッチした看護師のなかから
看護師側のリクエストを十分にインタビューしたうえで
紹介するわけです。
肝心の看護師のリクエストを叶えない転職支援会社は
存続できなくなりますから。
なかには人数合せで年齢、経験だけが本人の意思は軽視して
どんどん紹介しちゃうイケイケどんどんの転職支援会社も存在します。
本サイトで紹介している大手、老舗でなおかつ
先輩看護師の評価率が９０％前後を得ているところ
だとかなり安心です。（評価率とはほかの看護師に紹介したい、また利用したいなどの
各社独自の高評価を得ている割合のこと全般ですね）
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